(no subject)

[dac_khv]

"Дефицита кадров нет, есть завышеные требования к кадрам с сильно заниженной з/п." (с)
Золотые слова, каждый раз думаю так же когда вижу плач левоимперастов о "75летних стариках на которых держится производство" :)

Comments

[n1ght-snake.livejournal.com]

Если бы все было так просто... иногда существует еще высокий процент криворукости претендентов и общее мнение о "лоховости" физического труда.
Но в целом да, если бы з/п молодых специалистов позволяла хотя бы минимально существовать (для нашего города - имхо не ниже 20к, учитывая съем жилплощади etc), то насчет работы на заводе задумались бы гораздо больше молодых людей.
Увы, но пока в основном все хотят устроиться манагером, сидеть в офисе и нажираться в гавно по пятницам. А на заводе - там же еще (подумать только!) работать заставляют.

[dac-khv.livejournal.com]

1. Всё действительно просто, только этого никто не понимает, это-то и пугает. Вообще по степени понимания человеком рынка труда можно четко видеть, что он вообще в экономике соображает, но это оффтоп :)
2. До тех пор пока за сидение в офисе манагером платят больше, чем на заводе - так и будет. Больше того - это совершенно нормально.
Хотите хорошего труда? Платите много(обязательно за результат) и дрючьте жестко. Деятельность компании оптимизируйте опять же.
Лично у меня совершенно нет проблем с кадрами в части их дефицита - я просто постоянно пополняю свою базу людей + плачу им хорошо за результат и всё ок.

[vovkodav.livejournal.com]

ну это как посмотреть..
я вот больше встречаюсь с абсолютным не желанием трудиться при завышенной самооценке и базирующихся на этом завышенным требованиям к заработной плате..

[dac-khv.livejournal.com]

Мне проще - я сразу отбираю людей по желанию трудиться. А завышенные требования к з/п.. это рынок. Есть люди дешевле - берем, нету - значит именно столько сейчас эти и стоят. Совсем дорого? Ищем как оптимизироваться, это процесс постоянный.